同じ内容の研修を何度も受ける。

　繰り返して学ぶことは大切です。新入社員が増えれば、尚更、意識を揃えるためにも同じ内容の研修が必要となるのかもしれません。

 

　企業全体で見ると、以前から、毎年一定数の離職者がいることは、企業にも社会にとっても大きな損害と言えるのではないでしょうか。

​

　２０２４年４月時点で、福岡県内において「退職代行サービス」の需要が高まっているようです。その背景には、やはり人間関係が大きく影響しているのでは？と感じています。

​

　労働力確保のため新入社員を獲得し、その都度、社員教育のための研修を実施する。そこにかかるコストを考えると、正直、勿体無いと感じる方も少なくないと思います。

​

　日常の中で子供が親から学ぶように、日々の業務の中で、先輩社員や上司から学ぶことで、長期的にみたとき、研修にコストをかけることなく社員教育（社員研修）ができるのでは？と考えています。

​

​　それを実現させるために、一人一人の行動の源、モチベーションの源である『こころ（メンタル）』に注目して、当社ならではのやり方で研修効果の継続を目指します。